Mínimo  (3) años de experiencia en los diferentes subsistemas de GH.

• Responsable del proceso de reclutamiento y selección de las áreas comerciales y administrativas a fin de atraer y seleccionar talentos que cumplan con las competencias y perfiles requeridos.
• Mantener actualizadas y divulgadas las políticas y procedimientos de las áreas bajo su gestión, acorde al modelo del Sistema de Gestión.
• Supervisar sean ejecutadas de manera efectiva y correcta las funciones del Analista de Reclutamiento y Selección de personal.
• Crear y mantener actualizado el manual de pruebas psicométricas por puesto.
• Asegurar el cumplimiento de la política de Reclutamiento y Selección de Personal.
• Actualizar oportunamente los organigramas y descripciones de puestos, con el fin de contar con un diseño organizacional confiable y adaptado a la realidad de la empresa.
• Administrar el proceso de Terminación de Contrato de las áreas administrativas y comerciales.
• Recibir y canalizar las diferentes solicitudes de los empleados relacionadas a los procesos propios de su gestión.
• Generar mensualmente la consolidación de los indicadores de gestión del área de GH.
• Administrar el proceso de clima organizacional con la finalidad de asegurar un ambiente de trabajo favorable e Implementar los planes de acción derivados de las encuestas de clima.
• Responsable de coordinar todas las actividades sociales y de integración para empleados y contribuir con mantener la satisfacción de los mismos.
• Administrar las encuestas periódicas con relación a los procesos del Área de Gestión Humana y aspectos generales de la empresa, a fin de medir la satisfacción interna de los empleados y proponer planes de acción que ayuden a mejorar el ambiente de trabajo y motivación del personal. 

• Egresado/a de Psicología, Administración de Negocios y/o áreas afines.
• Manejo de  Diseño organizacional, descripciones de puestos, organigramas, etc.
• Conocimientos de las Leyes Laborales de la República Dominicana.
• Manejo de herramientas de Evaluación de Competencias/Potencial.
• Liderazgo estratégico.
• Comunicación efectiva.
• Resolución de conflictos.
• Gestión del cambio.
• Visión estratégica.
• Innovación.
• Empatía.

Subsidio de almuerzo y beneficios complementarios que serán comunicados al concluir el proceso.