• 3-5 años de experiencia.

Liderar la estrategia de marca corporativa y el posicionamiento de marca personal del equipo directivo, asegurando la rentabilidad de las acciones de marketing y la excelencia en los eventos organizados por la compañía.

No es un rol exclusivamente estratégico o de consultoría: se espera que la persona diseñe la estrategia, pero que también intervenga directamente en la ejecución operativa crítica cuando sea necesario.

• Definir el calendario editorial anual (podcast corporativo, LinkedIn de directivos, blog y newsletter).
• Gestionar la marca personal del equipo directivo: definir temáticas para artículos de opinión y revisar el tono y enfoque final de los contenidos.
• Supervisar y optimizar el embudo de ventas en el CRM, integrándolo de manera efectiva con el equipo comercial (alineación marketing-ventas).
• Realizar scouting e investigación estratégica para identificar perfiles y empresas objetivo para el desarrollo de negocio.
• Responsable integral de eventos corporativos de alto impacto: gestión de patrocinadores, presupuesto, logística, sitio web y convocatoria.
• Supervisar la calidad técnica del analista junior en contenido digital.
• Traducir métricas de redes sociales (interacciones, alcance, visualizaciones) en informes de impacto de negocio (leads y ventas) con periodicidad mensual, trimestral y anual.
• Capacidad de intervención “hands-on” ante incidencias técnicas o situaciones críticas.

• Egresado/a de Mercadeo y Negocios Digitales y Licenciatura en Comunicación Social y Medios Digitales. 
• Dominio del inglés. 
• Manejo de plataformas CRM (Clientify o similares).
• WordPress (nivel administrador/edición).
• Estrategias de crecimiento en LinkedIn.
• Conocimientos en edición de audio y video (nivel de supervisión).
• Uso de inteligencia artificial generativa (Gemini, GPT u otras) aplicada a la optimización de flujos de trabajo.

• Trabajo 100% remoto, en una empresa consultora de talla internacional.