• No se requiere experiencia previa, aunque se valorará haber realizado pasantías o voluntariados en áreas relacionadas. 

El Trainee de Reclutamiento y Selección es una posición de nivel inicial diseñada para una persona proactiva, organizada y con gran interés en desarrollar una carrera en el área de Gestión Humana. 

Debe brindar apoyo directo al equipo de reclutamiento en todas las fases del ciclo de atracción y selección de talento, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y contribuyendo a la integración de profesionales calificados en la empresa. 

Funciones y responsabilidades principales: 

• Redactar y publicar ofertas de empleo en portales laborales, redes sociales profesionales y bolsas de trabajo universitarias. 

• Realizar la primera revisión de perfiles y currículos, aplicando los filtros de preselección establecidos para cada posición. 

• Agendar y coordinar entrevistas (telefónicas, virtuales y presenciales) entre candidatos y los líderes de departamento. 

• Asistir como observador en entrevistas para aprender técnicas y metodologías de selección. 

• Verificar referencias laborales y académicas de los candidatos finalistas. 

• Mantener actualizada la base de datos de candidatos, garantizando la correcta gestión de la información. 

• Servir como primer punto de contacto para los candidatos, resolviendo dudas sobre el proceso de selección. 

• Colaborar en tareas administrativas del departamento, como elaborar expedientes de nuevos ingresos y generar reportes básicos sobre el estado de las vacantes. 

• Egresado/a de Licenciatura en Psicología, Administración de Negocios o afines. 

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. 

• Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de forma eficiente. 

• Atención al detalle para asegurar precisión en la gestión de información y coordinación de agendas. 

• Proactividad e iniciativa, con disposición para aprender rápidamente y proponer mejoras en procesos. 

• Habilidades interpersonales para interactuar de manera profesional y cordial con candidatos y personal interno. 

• Compromiso con la confidencialidad y manejo discreto de información sensible, conforme a las políticas de la empresa. 

• Conocimientos técnicos: Manejo básico del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). 

• Promoción a Analista de reclutamiento a los 6 meses. 

• Media tarde libre al mes.