La Dirección de Desarrollo, Relaciones Institucionales y Egresados organizó un encuentro con el egresado Rafael White y los estudiantes de ingeniería mecánica, mecatrónica y eléctrica, con la finalidad de dar a conocer el proyecto de mentoría Termomecánica White – INTEC.
Este programa consiste en construir una relación con los estudiantes de término para acompañarlos a potencializar sus habilidades y darles la oportunidad de tener una experiencia participativa en el ámbito laboral, desde el punto de vista de negocio. En el mismo, comprenderán la realidad de empresa y conocerán las raíces de los problemas, a través de la elaboración de propuestas económicas.
El ingeniero Rafael White es consciente de la importancia de potenciar el perfil profesional de los estudiantes y complementar los aprendizajes adquiridos en el aula, con la realidad de empresa. Por eso, junto a INTEC, ha asumido el compromiso de guiar a los estudiantes y brindarles la oportunidad de estar en contacto con el entorno empresarial de Termomecánica White, una compañía especializada en la gestión de proyectos de ahorro de combustible e impacto climático, mediante la transformación de la matriz de energía de las industrias.
“Es un honor acompañar a nuestros futuros egresados a tener una mirada holística del sector. Ingresé a INTEC en 1981 y desde esa época, hasta el día de hoy, sigo sintiendo la misma emoción que experimentaba el primer día. Ese sentimiento de cambiar las cosas, de hacerlo mejor y ese orgullo de ser parte de un legado, todavía sigue permeando mi pensamiento. Porque eso es lo que INTEC genera, ese orgullo de estar aquí”, expuso.
Asimismo, White aprovechó el enriquecedor encuentro para mostrar a los presentes el mapa personal de valor que ha marcado su trayecto de vida profesional y los aprendizajes que han sido claves para su crecimiento. Entre los que están:
- “Seleccionen minuciosamente sus materias electivas porque son las que van a ayudar a definir por cuál rubro ustedes se van a desarrollar.
- Definan a dónde quieren llegar, acorde a sus dones y habilidades. Tienen que creer en ustedes primero para poder seguir escalando en el mundo laboral y entender dónde están tus capacidades.
- Nuestro mayor mérito como profesionales es el valor que generamos, no los títulos que poseemos.
- Los problemas son oportunidades, el miedo no puede paralizarlos.
- Sean curiosos. Aprendan de los que tiene más experiencia, aunque estén por debajo de ustedes.
- Actualícense constantemente, eso los va a llevar a lo más alto profesionalmente. El conocimiento es público, no se queden estancados.
- Los que tienen criterios parecidos, únanse, pueden surgir grandes proyectos.
- Sus valores son los que los mueven. Trabajen en aquellos valores que los van a acercar a la mejor versión del profesional que quieran ser.
- Este mundo profesional se trata de táctica. Muévanse donde los lleve el mercado y prepárense para crecer”.
Los estudiantes se mostraron muy entusiasmados con el proyecto y esta nueva perspectiva que obtendrán mediante el aprendizaje práctico.
Durante la actividad, Gracham Rodríguez, coordinadora de Egresados, motivó a los estudiantes a poner en ejercicio sus planes de vida y aprovechar esta oportunidad de conocer la industria de la mano del egresado INTEC, Rafael White. “Somos una familia, la idea es apoyarnos y juntos crear una comunidad que agregue valor”, manifestó.
Sobre Rafael White
Rafael White es líder en la gestión estratégica de operaciones de manufactura y logística, con más de 26 años de experiencia en el mercado laboral nacional e internacional; ha basado su estilo de liderazgo en la alineación de las necesidades del cliente, el desarrollo del talento humano y poniendo especial atención en impulsar la innovación en proyectos de uso de energía alternativa, ahorro de combustible e impacto climático.
Sobre Termomecánica White
Es una empresa caracterizada por proyectos especializados como, elaboración y ejecución de planes de ahorro de energía y usos de energía renovable; diseño e implementación de sistemas de manufactura; instalación de plantas de proceso; mejoras de proceso y eliminación de pérdidas; consultoría en sistema de producción y mejoras de procesos; contratistas de obras civiles, mecánicas y eléctricas en general, entre otros.
Sobre el programa de mentoría
Es un programa de acompañamiento donde un egresado con un área de experiencia acompaña y guía otro egresado, o estudiante de término, con interés en desarrollarse, para aumentar sus niveles de empleabilidad y tener éxito en su desarrollo profesional. Esta figura de guía acompaña en todo el proceso para aconsejar, enseñar y ayudar al aprendiz con el objetivo de que desarrolle todas sus habilidades profesionales. es el desarrollo de los conocimientos de un trabajador a través del aprendizaje con un tutor o mentor. Esta figura de guía acompaña en todo el proceso para aconsejar, enseñar y ayudar al aprendiz con el objetivo de que desarrolle todas sus habilidades profesionales.
