II. OBJETIVO GENERAL
Planificar y desarrollar los procesos de gestión de recursos humanos, formular políticas, estrategias y programas para el desarrollo humano-técnico-profesional y el bienestar de los empleados. Así como velar por el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social nacionales.

III. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Relativos a la Relación Laboral y Gestión de Nómina:
1. Asegurar el cumplimiento de las normas y códigos laborales y de seguridad social de obligatorio cumplimiento en República Dominicana.
2. Calcular y registrar las nóminas según calendario de pagos establecido.
3. Manejar las nóminas para personal fijo y temporero.
4. Calcular las horas extras, días feriados, horas nocturnas, comisiones etc.
5. Calcular y registrar las nóminas especiales de regalía pascual y bonificación.
6. Manejar las novedades de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS): registro de ingresos y egresos, registro de novedades: licencias médicas por enfermedad común y maternidad, accidentes laborales a través de la Administradora de Riesgos Laborales.
7. Registrar las novedades y reportes ante el Ministerio de Trabajo (DGT3, DGT4, etc.)
8. Calcular las prestaciones laborales y generación de cartas y descargos.
9. Registrar las vacaciones de los empleados.
10. Enviar comprobantes digitales de pago a los empleados.
11. Realizar los registros correspondientes al seguro médico de salud.
Relativas a la Gestión de RRHH:
12. Programar, dirigir, y supervisar las labores del personal a su cargo.
13. Mantener actualizado el Manual de Descripción de Puestos, y los procedimientos de recursos humanos.
14. Mantener actualizado los expedientes e historial de los empleados, el registro de los permisos, las acciones y/o movimientos, certificaciones del personal, entre otros.
15. Manejar el registro de estadísticas del personal.
16. Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, y asegurar que se cumpla con el objetivo de captar el personal adecuado para cada uno de los puestos de la empresa.
17. Desarrollar y ejecutar el programa de inducción del personal.
18. Desarrollar programas de compensaciones y beneficios que permita estimular la eficiencia en las funciones del personal.
19. Desarrollar y supervisar la realización de las evaluaciones de desempeño del personal.
20. Desarrollar programas de bienestar para el personal y sus familiares y velar por su cumplimiento.
21. Desarrollar el programa de capacitación en función de las necesidades detectadas para aportar al desarrollo humano-técnico-profesional del personal.
22. Recibir y analizar solicitudes de capacitaciones, con el objetivo de verificar la necesidad de formación existente.
23. Coordinar la organización de charlas, cursos, seminarios y otros eventos.
24. Coordinar la elaboración del programa anual de vacaciones y controlar su ejecución, de acuerdo a las normas establecidas.
25. Administrar el programa de almuerzos.
26. Gestionar el sistema de comunicación móvil-flotas.
27. Desarrollar y administrar el programa de actividades de integración y motivación del personal: fiestas de cumpleaños, fiestas de fin de año, días festivos, etc.
28. Enviar los correos informativos a todo el personal relativos a la empresa y la gestión humana.
29. Velar por el proceso de actualización y modernización del área de recursos humanos.
30. Asesorar a los encargados de áreas de las diferentes unidades en la aplicación de sanciones y medidas disciplinarias, así como de los demás procedimientos relativos al manejo del personal.
31. Manejar las actividades de desvinculación del personal.

Grado Académico: Profesional en Administración de empresas, Psicología Industrial y/o carreras afines al puesto.
Experiencia Laboral: 3 años mínimo en el área de recursos humanos.
Habilidades deseadas: Paquete Microsoft Office (Intermedio)
Habilidades requeridas: Conocimiento en derecho laboral, manejo de Nómina y TSS
Inglés: Inglés Intermedio
Sexo: Indistinto
Otros requisitos:
• Disponibilidad para trasladarse a nivel nacional a diferentes oficinas.

 Subsidio de almuerzo parcial,  incentivos por desempeño trimestral, programa de bienestar y beneficios de ley